1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско-юношеской спортивной школы Сочиского муниципального района (далее по тексту учреждение).

1.2. Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующие нормативные акты:
-  Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-I «Об образовании»

-  Трудовой Кодекс Российской Федерации;
- Постановление Главы Сочиского муниципального района от 24.09.2008 года №964 «Об оплате труда в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей Сочиского муниципального района»;
- методические рекомендации Департамента молодежной политики, воспитания и социальной защиты детей Министерства образования и науки Российской Федерации от 12.12.2006 года № СК-02-10/3685 «По организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации». 
1.3. Аттестация и порядок определения стажа работы, уровня образования работников осуществляется в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовыми документами.

1.4. Все выплаты по настоящему положению производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего финансового года.

1.5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет директор учреждения.

1.6. Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

1.7. Размер минимальной заработной платы устанавливается не менее минимальной заработной платы, предусмотренной законодательством РФ.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждения устанавливаются в зависимости от группы оплаты труда руководителя в соответствие с таблицей N 1 настоящего Положения.

2.2. Группа по оплате труда руководителя определяется исходя из объемных показателей и порядка отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей Сочиского муниципального района  к группам по оплате труда руководителей (приложение № 2 к постановлению Главы Сочиского муниципального района от 24.09.2008 года №964).

2.3. Установление должностных окладов работникам в зависимости от уровня образования и стажа работы осуществляется на основании документов об образовании, соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории и оформляется приказом директора учреждения.

2.4 Присвоение квалификационной категории осуществляется на основании заключения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации в установленном порядке.
2.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по согласованию с учредителем, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад.

 
Таблица N 1

Должностные оклады руководящих работников учреждения

Примечание.
Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.
Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей".

2.6. Должностные оклады педагогических работников учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей N 2 настоящего Положения.
Таблица N 2

              Примечание.
Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование, проведение аттестации на вторую, первую или высшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке.

Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

2.7. Должностные оклады спортсменов-инструкторов учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей N 2а настоящего положения:

Таблица N 2а

Должностные оклады спортсменов-инструкторов учреждения

2.8. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждения (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

2.9. Должностные оклады медицинского персонала учреждения устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда медицинских работников, утвержденным постановлением Главы Сочиского муниципального района №1067 от 22.10.2008 года с изменениями №267 от 16.03.2009 года.

Примечание:
Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов".

2.10. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам ЕТКС. Директор учреждения вправе устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения .
2.11. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах утверждается руководителем учреждения.